Karrierechancen für Frauen

Flexible Arbeitszeitregelungen: Sie unterstützen die individuellen Bedürfnisse von Berufstätigen am Arbeitsplatz, fördern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichen Prioritäten.

Wiedereinstiegsprogramm für Eltern: Durch Beratung und Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Rahmenbedingungen, hilft es jungen Eltern bei der Rückkehr in die Arbeitswelt.

Mentoring-Programme für Frauen: Hier erhalten weibliche Führungskräfte durch weibliche Senior Executives in Form einer Mentoren-Mentee-Beziehung besondere Unterstützung: Dies beinhaltet u.a. virtuelle Workshops, Tipps fürs Netzwerken und den Erfahrungsaustausch, um gezielt Frauen bei Accenture zu fördern und zu motivieren.

Accenture Women's Network: Unsere globale interne Website verbindet Frauen im gesamten Unternehmen miteinander und ermöglicht den Zugang zu verfügbaren internen als auch externen Ressourcen. Dieses Forum dient unseren Kolleginnen als Plattform für den gemeinsamen Erfahrunsgaustausch, das Teilen von Einblicken und wertvollen Ratschlägen.

Wir bieten auch Trainings zum Thema Diversity, also dem Bewusstsein für Vielfalt, an sowie Kurse, die speziell die Entwicklung unserer Frauen in Führungspositionen unterstützen. In dem "Developing High-Performing Women"-Training helfen beispielsweise weibliche Führungskräfte Kolleginnen auf dem Manager-Level, die Voraussetzungen zu eruieren, die für sie erforderlich sind, um den nächsten Karrierschritt zu erreichen. Bis heute haben bereits mehr als 800 Frauen an diesem Programm teilgenommen.

In unseren Büros auf der ganzen Welt engagieren sich Kolleginnen in Netzwerken und Programmen speziell für Frauen, die sie unterstützen und ihnen helfen, Netzwerke innerhalb von Accenture und auch darüber hinaus aufzubauen. So gibt es bereits an mehreren lokalen Accenture Standorten Women Networks: in Österreich, der Schweiz und Deutschland, Kanada, Dänemark, Finnland, Frankreich, Indien, Italien, Irland, Japan, Lateinamerika, Norwegen, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten.

International Women’s Day - Den Weltfrauentag im März nimmt Accenture jährlich zum Anlass, um gesellschaftspolitische und interkulturelle Themen in den Fokus zu rücken und mit unseren Mitarbeitern, Kunden und interessierten Studenten zu diskutieren. Auch in diesem Jahr haben wir den internationalen Frauentag an 149 Accenture Standorten in 36 Ländern gefeiert – das Thema in diesen Jahr war „Defining success. Your way.“ Dieser Tag lebt von vielen lokalen Veranstaltungen an Accenture Standorten und vor allem dem Austausch von Ideen und Ansichten - etwa über die Chancen, die sich aus einer stärkeren Einbeziehung von Frauen ergeben, über mögliche positive Effekte auf die Weltwirtschaft, aber natürlich auch für die Unternehmensentwicklung von Accenture selbst. Dieser Tag bietet die tolle Gelegenheit, zu netzwerken, neue Erkenntnisse zu gewinnen und Themen zu erörtern, die Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus beschäftigen.