Training und Entwicklung

Damit unsere Mitarbeiter immer am Puls der Zeit sind und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, unterstützen wir sie durch kontinuierliche Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen. 2009 haben wir rund 800 Millionen US-Dollar in Schulungen und professionelle Fortbildungsangebote investiert und jedem Mitarbeiter im Schnitt 67 Trainingsstunden ermöglicht.

Accenture-Mitarbeiter können ihr Know-how und ihre Fähigkeiten – vom Tag ihrer Einstellung an über ihre gesamte Berufslaufbahn hinweg – auf Basis ihrer Interessen und Talente weiterentwickeln. Die „New Joiner Orientation“ und unsere übergreifenden Pflichtveranstaltungen legen den Grundstein für ihren Erfolg. Für unsere Mitarbeiter stehen sowohl regionale Schulungszentren als auch virtuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die Teil unseres globalen Bildungsnetzwerks sind. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere bei Accenture weiterzubilden.

Interne Communities

Unsere internen Gruppen, die wir Communities nennen, geben unseren Mitarbeitern das Gefühl, miteinander verbunden zu sein – ganz gleich, wo sie sich befinden oder mit wem sie gerade zusammenarbeiten. Die Communities setzen sich in der Regel aus 100 bis 150 Mitarbeitern der verschiedensten Ebenen zusammen und stellen ein Forum dar, in dem durch professionelle und soziale Aktivitäten enge Verbindungen zu den Kollegen geknüpft werden können.

Netzwerke

In den meisten Accenture-Niederlassungen werden auch vielfältige gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit angeboten, bei denen Sie Ihre persönlichen Interessen verfolgen, Kollegen treffen und einfach Spaß haben können. Diese Aktivitäten wirken sich positiv auf die Zusammenarbeit und das Teamworking aus und ermöglichen es Ihnen, auch Kollegen besser kennenzulernen, mit denen Sie möglicherweise nicht ständig zusammenarbeiten.

Unterstützung durch Mentoren

Ob Sie bei einem Betriebsausflug zum Fußball oder Skifahren mitmachen oder einen Gastredner hören, der über den aktuellen Entwicklungsstand neuer Technologien informiert – unsere internen Netzwerke stellen einen wichtigen Mehrwert für unsere Mitarbeiter dar. Darüber hinaus bieten sie ein erstklassiges Umfeld, um Beziehungen zu Mentoren aufzubauen, die Sie unterstützen, Ihre Karriere voranzubringen.

Accenture hat sogar ein Buch zum Thema Weiterbildung verfasst. Return on Learning ist 2006 erschienen und berichtet darüber, wie wir lebenslanges Lernen für eine ganze Generation von Accenture-Mitarbeitern neu erfunden haben. Und es beinhaltet unsere preisgekrönte Studie, die zeigt, welche Rendite wir aus unserer Investition in Weiterbildungsmaßnahmen erzielen. Für Sie als Mitarbeiter beginnt die Weiterbildung an Ihrem ersten Arbeitstag und setzt sich an jedem einzelnen Tag Ihrer Karriere fort. Bei jedem Schritt auf Ihrem Weg lernen Sie dazu und arbeiten Sie an sich selbst, um sich auf die nächsten Herausforderungen vorzubereiten, die Sie erwarten.

Erfahren Sie mehr über die Trainingsmöglichkeiten in den verschiedenen Bereichen:

Trainings im Bereich Technologie

Trainings im Bereich Beratung

Trainings im Bereich Outsourcing

Trainings im Bereich interne Funktionen