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Diversity und Integration bei Accenture


Vielfalt und Integration bei

Unser Ziel ist es, die Besten für Accenture zu gewinnen, sie im Unternehmen zu halten und eine Umgebung zu schaffen, in der berufliche Entwicklung und außergewöhnliche Karrieren für alle möglich sind. Wir legen daher großen Wert auf eine Atmosphäre, in der personelle Vielfalt und die Individualität jedes Einzelnen geschätzt werden und die Respekt, persönliche Leistungen und Engagement fördert.

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Grundwerte


     Unsere Grundwerte 

Zwei der Grundwerte von Accenture – „Best People“ und „Respect for the Individual“  – bilden die Basis für unsere gesamten Aktivitäten im Bereich personelle Vielfalt und Integration.

Diese Grundlage ermöglicht es uns, Teams effektiv zu verbinden, in lokalen und globalen Märkten Spitzenleistungen zu erbringen und für unsere Kunden High Performance zu erreichen.

Lesen Sie mehr über unsere Grundwerte

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Personelle Vielfalt


     Vielfalt bereichert

Accenture weiß gemischte Teams zu schätzen, da sie nachweislich kreativer und effizienter arbeiten: kulturelle und ethnische Vielfalt bereichern unser Handeln. Unsere Kollegen sind äußerst unterschiedlich, aber durch eine gemeinsame Kultur verbunden. 

Diese Vielfalt mit ihrem Reichtum an neuen Ideen ermöglicht es uns, Innovationen zu entwickeln, Wachstum zu generieren und unsere Kunden auf ihrem Weg zu High Performance Unternehmen zu unterstützen.

Daher investieren wir in eine globale Belegschaft, die Menschen unterschiedlicher Herkunft mit einem breiten Spektrum von Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringt.

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Diversity ist auch Frauensache


     Maßgeschneiderte Karrieremodelle

Accenture fördert Frauen – und die Zahl unserer weiblichen Führungskräfte wächst ständig. Wir unterstützen unsere Kolleginnen bei ihrer Karriereentwicklung und begleiten sie zum Erfolg.

Wir unterstützen unsere Kolleginnen, ihre Karrieren zu entwickeln und ihren Erfolg zu gestalten: Unsere Diversity-Programme, Initiativen und Netzwerke, flexible Arbeitszeit-Programme und Trainings sind für Frauen bei Accenture konzipiert worden, um ihre berufliche Entwicklung und den Verlauf ihrer Karrieren voran zu bringen.

Accenture fördert die Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Frauen aktiv. Die Ergebnisse lassen sich sehen:

  • Mehr als 60.000 Frauen (circa 33 Prozent der weltweit Beschäftigten) arbeiten für Accenture.

• Mehr als 15 Prozent unserer Senior Executives und 20 Prozent des Executive Leadership von Accenture sind Frauen.

• 2008 wurde in einem von fünf Beförderungen (21 Prozent) eine Frau zum Senior Executive ernannt und in vier von zehn Fällen (39 Prozent) wurden Frauen neu eingestellt.

• Dem Board of Directors von Accenture gehören drei Frauen an.


Lesen Sie mehr über die Karrierechancen für Frauen bei Accenture.

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Anerkennung als Person


     Respekt und individuelle Anerkennung

Accenture ist überzeugt, dass Menschen mehr leisten können, wenn sie so sein dürfen, wie sie sind. Deshalb hat sich Accenture verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ihr ganzes Potential entfalten können.

Diese Verpflichtung wird durch eine Reihe von Programmen wie Diversity- und Leadership-Trainings, Mentoring- und Coaching-Programme, die Frauen-Initiative sowie die Employee-Resource-Gruppen untermauert.

Letztere bringen Mitarbeiter mit dem gleichen kulturellen Hintergrund, der gleichen ethnischen Zugehörigkeit oder der gleichen sexuellen Orientierung (LGBT-Netzwerk) oder anderen gemeinsamen persönlichen Interessen zusammen.

Erfahren Sie mehr über das weltweite LGBT-Network in unserem Video:

"Accenture´s Commitment to the LGBT Community".

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