Donne in Accenture: realizzarsi a 360°

Il nostro vero patrimonio sono le persone. Persone con il loro talento, le loro attitudini, la loro positività ed energia, la loro eterogeneità.
In quest’ottica in Accenture siamo convinti che assumere, motivare e incoraggiare la crescita professionale delle donne sia indispensabile al successo della nostra azienda. In Accenture ad oggi lavorano circa 100.000 donne che contribuiscono a creare un ambiente equilibrato, nel quale viene riconosciuta l'unicità dell'individuo e il valore del team.



Media help


Accenture People. Focus on your role: Monica

Scopri come Monica (Infrastructure Consulting Analyst) laureata in Ingegneria dell'informazione, ha maturato le proprie competenze in analisi, progettazione e sviluppo delle più innovative soluzioni infrastrutturali. Unendo determinazione, impegno e passione.



Accenture People. Focus on your role: Cristina

Scopri come Cristina (System Integration Analyst), da neolaureata in Informatica è riuscita a costruire il proprio percorso di crescita in Accenture, realizzando valore tangibile per i nostri clienti e coniugando professionalità e passioni.




Nel corso degli anni, Accenture ha introdotto programmi mirati per aiutare le donne nell’avanzamento di carriera, tra i quali:

  • Accordi di lavoro flessibile, per tener conto delle esigenze di ciascun dipendente, favorendo l'equilibrio tra lavoro e vita privata;
  • Programma di tutoraggio per le donne, per favorire l'avanzamento di carriera delle donne che ricoprono ruoli dirigenziali, affiancando loro mentor, dirigenti senior, nel corso di workshop virtuali.
  • Programma di reintegrazione dalla maternità, per aiutare i neo genitori a reinserirsi nell'attività lavorativa, fornendo loro supporto su come riorganizzare il loro percorso di carriera e identificare i ruoli ideali al loro rientro.
  • Il Network di donne di Accenture, un forum online interno per creare contatti fra le donne dell'azienda e consentire l’accesso a informazioni utili, disponibili in Accenture e all’esterno. In pratica, uno spazio in cui condividere esperienze, consigli e punti di vista.
  • Women Talent Development, ovvero una serie di iniziative, programmi e training al femminile.
    Si tratta di corsi di formazione specifici, volti a favorire lo sviluppo delle nostre dirigenti donne ad alto potenziale, che hanno lo scopo di sostenere e stimolare la loro crescita professionale e potenziare la rappresentanza femminile nel Top Management.
    Tra questi rientrano i seguenti programmi: "Developing High Performing Women", "Women & Client Centricity" e "Steering Your Career: Developing Executive Women".
    Infine, vi sono una serie di training online dedicati a tutto il personale sui temi della migliore produttività dei team; uno di questi è focalizzato sulle tematiche di genere e mira ad accrescere la conoscenza delle differenze tra lo stile di leadership femminile e maschile.
  • Bebè a Bordo Si tratta di una policy aziendale che riconosce, a tutte le dipendenti assegnatarie di un’autovettura aziendale, un contributo da parte dell’azienda a copertura parziale (50%) delle maggiori ritenute contributive/fiscali che esse sostengono quando decidono di mantenere la vettura aziendale durante i periodi di maternità obbligatoria e anticipata.

Scopri anche le nostre iniziative Inclusion & Diversity a livello globale.

Essere un’azienda all'avanguardia anche sotto il profilo etico e sociale significa per noi impegnarci concretamente nella promozione delle pari opportunità con azioni specifiche già durante l’intero iter professionale delle nostre professioniste - dal recruiting, allo sviluppo e all’avanzamento di carriera.

Le iniziative realizzate sono infatti volte sia a trattenere i talenti al femminile in azienda che ad attrarli.


Accenture e il talento al femminile

Nei nostri team lavorano professionisti diversi fra loro per provenienza, età, cultura, formazione ed esperienza, scelti con la consapevolezza che la diversità rappresenta un valore aggiunto. Entra in Accenture e scopri tutto il tuo potenziale.

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Scopri le opportunità di lavoro in Accenture! 

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Visita su Pinterest la nostra pagina Women at Accenture e scopri perché circa 100.000 professioniste hanno scelto Accenture come best place to work. Manda i tuoi suggerimenti per donne di successo nel business e nel technology!



 

L'appuntamento annuale che Accenture ha istituito a livello mondiale per celebrare la giornata internazionale delle donne. Ogni anno colleghe e colleghi, dislocati in 197 location e 39 paesi, s’incontrano per confrontarsi su come valorizzare il futuro delle donne nella società, nella cultura e nell'economia.

2014: "Knowing and Growing Your Career Capital": Scopri di più!
2013:
"Defining Success. Your Way" Scopri cosa ne pensano alcune delle professioniste Accenture Italia.
2012:
L’impronta femminile sui paradigmi del futuro
International Women’s Day Italia 2011
International Women’s Day Italia 2010



Scopri i nostri eventi speciali dedicati al target Recruiting.
Ogni anno organizziamo diversi incontri, in Università o nei nostri uffici, con gruppi di studentesse e laureande per favorire la conoscenza di Accenture attraverso l’erogazione di contenuti specifici, esperienze formative e ricreative o la testimonianza di nostre Dirigenti e Managing Director, in un’atmosfera del tutto informale e, spesso, in occasione di aperitivi, pranzi o cene che facilitano il dialogo e l’interazione.

Attitudini e passione: leve del talento al femminile.
Talento al femminile. Un viaggio nel mondo del business: istruzioni per l’uso.

Per valorizzare e sostenere il talento femminile, riteniamo che il networking esterno favorisca un confronto e una condivisione efficace che contribuisce al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

PWA

Professional Women’s Association Milan (PWA) è un gruppo composto da donne provenienti da diversi paesi con background, occupazione e culture diverse. Lo scopo è quello di stimolare uno sviluppo professionale e personale, e di creare un forum per il networking. Accenture essendo member partner, ha a disposizione 5 posti per ciascuna iniziativa e periodicamente le nostre executive ricevono l’invito a partecipare agli eventi.



ValoreD

Valore D, è un’associazione nata su iniziativa delle top manager di un gruppo di grandi aziende, della quale Accenture è diventata member partner a gennaio 2013. L’associazione organizza periodicamente eventi a Roma e Milano e persegue le seguenti finalità:

  • Supportare le aziende nello sviluppo di percorsi di crescita per i loro talenti femminili
  • Sostenere le donne nel loro percorso verso il vertice aziendale
Creare consenso intorno a un comune obiettivo, al fine di elevare la discussione pubblica sul tema e promuovere il cambiamento.

 


Questi sono alcuni dei premi e riconoscimenti più recenti ottenuti da Accenture come great employer:


 Top Employers 2014

Top Employers 2014: Accenture si è classificata per la terza volta Top Employer Italia con un rating eccellente: un riconoscimento prestigioso ottenuto secondo i severi standard previsti dalla Top Employers HR Best Practices Survey, l’analisi che ogni anno premia le migliori aziende nel panorama italiano per l’efficiente gestione delle risorse. Per approfondire i risultati della ricerca visita il sito Top Employers.



Diversitalvoro

Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR e Fondazione Sodalitas, che si pone l’obiettivo di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità e/o di origine straniera.



Working Mother 2013

100 Best Companies for Working Mothers: da molti anni la rivista Working Mother’s include Accenture nella prestigiosa classifica.



Diversity Inc

Accenture si è posizionata in nona posizione nel 2013 (salendo di 4 posizioni dal 2012) nella DiversityInc's Top 50 Companies for Diversity.

Nel 2013 Accenture si è collocata al 44° posto nella classifica FORTUNE's "World’s Most Admired Companies", ed è stata inclusa nella classifica delle "10 Most Admired Tech Companies".



Women at Accenture
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Carta per le pari opportunità

Accenture ha sottoscritto inoltre, insieme a molte aziende clienti, la “Carta delle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, una dichiarazione d’intenti e un impegno formale nel continuare a promuovere programmi a sostegno della Diversità e delle possibilità di valorizzarla in azienda.

Accenture si interessa da anni al talento al femminile:

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Top Employers 2014

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