Nel corso degli anni, Accenture ha introdotto programmi mirati per aiutare le donne nell’avanzamento di carriera, tra i quali:
- Accordi di lavoro flessibile, per tener conto delle esigenze di ciascun dipendente, favorendo l'equilibrio tra lavoro e vita privata;
- Programma di tutoraggio per le donne, per favorire l'avanzamento di carriera delle donne che ricoprono ruoli dirigenziali, affiancando loro mentor, dirigenti senior, nel corso di workshop virtuali.
- Programma di reintegrazione dalla maternità, per aiutare i neo genitori a reinserirsi nell'attività lavorativa, fornendo loro supporto su come riorganizzare il loro percorso di carriera e identificare i ruoli ideali al loro rientro.
- Il Network di donne di Accenture, un forum online interno per creare contatti fra le donne dell'azienda e consentire l’accesso a informazioni utili, disponibili in Accenture e all’esterno. In pratica, uno spazio in cui condividere esperienze, consigli e punti di vista.
- Women framework, ovvero una serie di iniziative, programmi e training al femminile.
Si tratta di corsi di formazione specifici, volti a favorire lo sviluppo delle nostre dirigenti donne. Tra questi, rientra il programma Developing High Performing Women - al quale più di 550 donne provenienti da 23 paesi hanno preso parte.
Essere un’azienda all'avanguardia anche sotto il profilo etico e sociale significa per noi impegnarci concretamente nella promozione delle pari opportunità con azioni specifiche già durante l’intero iter professionale delle nostre professioniste - dal recruiting, allo sviluppo e all’avanzamento di carriera.
Le iniziative realizzate sono infatti volte sia a trattenere i talenti al femminile in azienda che ad attrarli.
Accenture e il talento al femminile
Nei nostri team lavorano professionisti diversi fra loro per provenienza, età, cultura, formazione ed esperienza, scelti con la consapevolezza che la diversità rappresenta un valore aggiunto. Entra in Accenture e scopri tutto il tuo potenziale.
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Scopri le opportunità di lavoro in Accenture!
L'appuntamento annuale che Accenture ha istituito a livello mondiale per celebrare la giornata internazionale delle donne. Ogni anno colleghe e colleghi, dislocati nelle diverse sedi, s’incontrano per confrontarsi su come valorizzare il futuro delle donne nella società, nella cultura e nell'economia.
International Women’s Day Italia 2011
International Women’s Day Italia 2010
100 Best Companies for Working Mothers: per il settimo anno, la rivista Working Mother’s ha incluso Accenture nella prestigiosa classifica.
Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR e Fondazione Sodalitas, che si pone l’obiettivo di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità e/o di origine straniera.
Top Employers 2011: Accenture si è classificata tra le 32 aziende italiane certificate secondo i severi standard previsti dalla Top Employers HR Best Practices Survey, l’analisi che ogni anno premia le migliori aziende nel panorama italiano per l’efficiente gestione delle risorse. Per approfondire i risultati della ricerca visita il sito Top Employers.
Accenture ha sottoscritto inoltre, insieme a molte aziende clienti, la “Carta delle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, una dichiarazione d’intenti e un impegno formale nel continuare a promuovere programmi a sostegno della Diversità e delle possibilità di valorizzarla in azienda.
Accenture si interessa da anni al talento al femminile: