アクセンチュアにおける新卒採用プロセス

アクセンチュアの採用プロセスは、応募過程を可能な限り円滑に進めることを目標に置いています。

採用プロセス

まず、このウェブサイトを閲覧することでアクセンチュアの概要を知り、またその業種、職場環境、社員および募集要項について感触をつかむことが第一段階であると考えられます。その他にも、大学のキャリア支援センターで募集中の職種を調べる、あるいは最寄りのアクセンチュアオフィスの採用部に問い合わせることが可能です。

大学のキャリア支援センターでは、アクセンチュアの大学訪問の有無を確認することができます。訪問予定があり直接お会いすることが可能であれば、そこで履歴書またはCV(経歴書)の提出方法をご説明します。 通常、申し込み用紙を記入し履歴書またはCVを採用担当者に提出する方法、あるいはアクセンチュアのキャリア・ウェブサイトからオンラインで申し込む方法がとられます。また、大学のキャリア支援センターに掲示されるキャンパス内就職活動イベントの一覧にも、アクセンチュアが参加を予定するイベントが掲載されます。

面接プロセス

アクセンチュアにおけるキャリアのオポチュニティに最も適した人材を確保するため、綿密な面接プロセスが適用されます。履歴書やCVに関する問い合わせを経て、採用担当者が応募者の経験と関心に興味を抱いた場合は、１次面接に進み詳しい話し合いを行ないます。募集職種に関する詳細や、アクセンチュアで働くことについて理解を深める機会も提供されます。１次面接を通過すると、次の段階としてアクセンチュアのエグゼクティブとの面接の中でスキルと経験に関しさらに掘り下げた話し合いが行なわれます。

採用プロセスの進捗状況については、採用担当者から各応募者にその都度ご報告いたします。

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