アクセンチュアにおけるトレーニングと育成

アクセンチュアは社員サポートの一端として、頂点を維持しながら成長し続けるためのトレーニングを一貫して提供しています。2009年度にはトレーニングおよびプロフェッショナル育成に8億ドル近くを費やし、1人当たり平均67時間のトレーニングを提供するなど、社員の育成に絶え間なく資金を投入しています。

採用プロセスに始まりアクセンチュアでのキャリア構築に至るまで、社員は各自の興味や能力に従いスキルとケイパビリティを伸ばすことができます。 新入社員オリエンテーションおよびコアカリキュラムは、アクセンチュアへの入り口として、成功に向けた基本技能を育成することを目的としています。アクセンチュアは、グローバル学習ネットワーク の一部として、並行して設置された地域センターとバーチャル・センターを通じてトレーニングと育成を実施しています。アクセンチュアは、キャリアを通してトレーニングを提供することで、社員を育成する責任を果たします。

社内コミュニティ

勤務地や所属チームに関わらず、社員は社内コミュニティを通じてアクセンチュア全体の中でつながりを感じることができます。一般的に社内コミュニティは階級を問わず100から150名の社員で構成され、プロフェッショナル活動および社会活動の一環としてフォーラムを開催し同僚との強いつながりを築いていきます。

ネットワーク

ほとんどのオフィスは、業務以外でも内容の充実したネットワークを持ち、個人的な趣味、アクセンチュアの仕事仲間との会合、そして社会的な交流を楽しむことを奨励しています。また、コラボレーションとチームワークの育成を目的とした会合を計画し、ふだん一緒に働く機会の少ない者同士を含めた同僚との交流の場を提供しています。

社内教育

野球観戦やスキー旅行に参加する場合でも、またゲストスピーカーによる新技術の最新情報に関するスピーチに出席する場合も、社内コミュニティが社員を強力にサポートします。さらに、指導関係を構築しキャリア指導を促進するための理想的な環境を提供します。

アクセンチュアは、教育を熟知しているだけではありません。実際に、教育に関する書籍も出版しています。2006年に出版された、教育投資からの利益還元を実証した受賞研究などを含め、新世代のアクセンチュア社員全体が学習意欲を奮い立たせるに至った経緯を説明しています。アクセンチュアでの学習体験は入社の瞬間に始まり、キャリアを通して途絶えることはありません。学習し、成長し、そして自己を確立する中で一歩踏み出すたびに、行く手をさえぎる次の課題に立ち向かう準備となります。

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